(趣旨)

第1条　この規程は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)に基づき、職員の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するため必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(所属長の責務)

第3条　所属長は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の安全と健康を確保するように努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、所属長及び次章の規定により置かれる安全衛生管理者等が、法令及びこの規程に基づいて講ずる安全と健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に誠実に従わなければならない。

(安全衛生管理者)

第5条　町に安全衛生管理者を置き、副町長の職にある者をもって充てる。

(衛生管理者)

第6条　町に法第12条第1項の規定に基づき、衛生管理者を置く。

(安全衛生推進者等)

第7条　町に法第12条の2の規定に基づき、安全衛生推進者又は衛生推進者(以下「安全衛生推進者等」という。)を置く。

(産業医)

第8条　町に法第13条の規定に基づき、産業医を置く。

(衛生委員会の設置)

第9条　町に衛生委員会(以下「委員会」という。)を置き、次の事項を調査審議する。

(委員会の組織)

第10条　委員会の委員は、次の者をもって構成する。

(委員の任期)

第11条　委員の任期は、2年とする。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。

(委員会の委員長)

第12条　委員会に委員長を置き、安全衛生管理者をもって充てる。

(委員会の庶務)

第13条　委員会の庶務は、総務課において処理する。

(委員会の会議)

第14条　委員会は、毎月1回委員長が招集する。ただし、委員長が必要と認めたときは、随時招集することができる。

(健康診断)

第15条　職員の健康を確保するため、次に掲げる健康診断を実施する。

(受診義務)

第16条　職員は、指定された期日に健康診断を受けなければならない。

(健康診断の免除)

第17条　安全衛生管理者は、健康診断の際、現に当該健康診断の対象となる疾病の治療中の者又は当該疾病について医師の管理を受けている者については、健康診断を免除することができる。

(健康診断結果の記録の作成)

第18条　安全衛生管理者は、職員の健康診断の結果を健康診断個人表(別記様式)に記録し、これを5年間保管しなければならない。

(指導区分の決定)

第19条　安全衛生管理者は、健康診断を行った医師が健康に異常又は異常を生ずるおそれがあると認めた職員については、その医師の意見書及びその職員の職務内容等に関する資料を産業医に指示し、別表第2の指導区分欄に掲げる区分に応じて指導区分の決定を受けるものとする。

(事後措置)

第20条　安全衛生管理者は、前条の規定により指導区分の決定又は変更を受けた職員については、その指導区分に応じ、別表第2の事後措置の基準欄に掲げる基準に従い、適切な事後措置をとらなければならない。

(秘密の保持)

第21条　職員の健康管理に従事する職員は、職務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない。その職務に従事しなくなった後も同様とする。

(その他)

第22条　この規程に定めるもののほか、職員の安全及び衛生に関し必要な事項は、町長が別に定める。