(趣旨)

第1条　この規則は、吉野ヶ里町一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和2年吉野ヶ里町条例第17号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条各項の規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(人事異動通知書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事異動通知書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認める場合は、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(特定任期付職員の号給の決定)

第4条　特定任期付職員(条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。次条及び第6条において同じ。)の条例第7条第1項の給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第5条　条例第7条第4項の特に顕著な業績を挙げたと認められる職員かどうかは、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

第6条　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の吉野ヶ里町職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(平成18年吉野ヶ里町規則第38号)第15条に規定する期末手当の支給日に支給することができるものとする。

(一般任期付職員の級別資格基準表の適用方法等の特例)

第7条　一般任期付職員(条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員をいう。以下この条から第9条までにおいて同じ。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、吉野ヶ里町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成18年吉野ヶ里町規則第30号。以下この条から第9条までにおいて「初任給等規則」という。)第6条第2項に規定する正規の試験により採用された者に相当すると認められるものについては、初任給等規則別表第2に定める行政職給料表級別資格基準表(以下この条及び次条において「級別資格基準表」という。)の試験欄の「正規の試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

(一般任期付職員の号給の決定の特例)

第8条　新たに一般任期付職員となった者の号給は、採用の日の前日から、級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において、初任給等規則別表第6の行政職給料表初任給基準表(以下この条において「初任給基準表」という。)を適用して得られる初任給(前条第1項の規定の適用を受ける職員にあっては、同項の規定による級別資格基準表の区分と同一の初任給基準表の試験欄の区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(初任給等規則の規定の適用に関する読替え)

第9条　前条の規定の適用を受ける場合における初任給等規則第10条の規定の適用については、同条第1号中「第17条又は第18条」とあるのは、「吉野ヶ里町一般職の任期付職員の採用等に関する規則(令和2年吉野ヶ里町規則第24号)第8条」とする。

(条例第3条及び第4条の規定により任期を定めて採用された職員の給料月額)

第10条　条例第3条及び第4条の規定により任期を定めて採用された職員の給料月額は、他の職員との均衡を考慮し、任命権者が別に定める。

(その他)

第11条　この規則に定めるもののほか、一般職の任期付職員の採用等に関し必要な事項は、町長が定める。